Salario mínimo: $7.25 — pero hay mucho que saber
El salario mínimo federal es $7.25 por hora, y Texas usa ese mismo número. A diferencia de otros estados como California ($16/hora) o Washington ($16.28/hora), Texas no tiene un mínimo estatal más alto. Y aquí viene lo importante: las ciudades de Texas no pueden establecer su propio mínimo. La ley estatal lo prohíbe.
La realidad en DFW
Aunque el mínimo legal es $7.25, muy pocos empleadores en el área metropolitana de Dallas–Fort Worth pagan eso. El mercado laboral competitivo ha empujado los salarios reales hacia arriba. En la práctica, la mayoría de trabajos de entrada pagan entre $12 y $18 por hora.
Trabajadores que reciben propinas
Si recibes propinas (meseros, bartenders), tu empleador puede pagarte tan solo $2.13 por hora como salario base. Pero tus propinas + salario base deben sumar al menos $7.25/hora. Si no llegan, tu empleador está obligado a completar la diferencia.
Horas extra (overtime): te deben pagar más
La ley federal (FLSA) es clara: si trabajas más de 40 horas en una semana, tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu tarifa normal por cada hora extra. Esto se llama “time and a half”.
Ejemplo práctico
Si ganas $15/hora y trabajas 48 horas en una semana:
- 40 horas × $15 = $600
- 8 horas extra × $22.50 (1.5 × $15) = $180
- Total: $780 (no $720 como sería a tarifa normal)
¿Quién tiene derecho a overtime?
La mayoría de los trabajadores por hora (non-exempt) tienen derecho. Algunas excepciones incluyen ciertos empleados asalariados que ganan más de $35,568 al año y tienen funciones ejecutivas, administrativas, o profesionales.
Breaks y almuerzo: Texas no los requiere
Esto sorprende a mucha gente: Texas no tiene ley que obligue a los empleadores a dar descansos ni tiempo de almuerzo a empleados adultos. Ni 15 minutos, ni 30, ni nada. Es completamente a discreción del empleador.
¿Entonces no tengo derecho a descanso?
Legalmente, no existe la obligación en Texas. Sin embargo:
- La mayoría de empresas sí dan breaks como política interna
- Si te dan un break de menos de 20 minutos, debe ser pagado (regla federal del DOL)
- Breaks de 30 minutos o más pueden ser sin paga, pero solo si estás completamente libre de tus funciones
- Los menores de edad sí tienen protecciones especiales
Seguridad en el trabajo: OSHA te protege
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) es la agencia federal que protege tu seguridad en el trabajo. Tu empleador tiene la obligación legal de darte un lugar de trabajo seguro — sin importar tu estatus migratorio.
Tus derechos bajo OSHA
- Recibir entrenamiento sobre los peligros de tu trabajo en un idioma que entiendas
- Tener equipo de protección necesario (cascos, guantes, lentes, arnés) sin costo para ti
- Reportar condiciones peligrosas sin miedo a represalias
- Negarte a hacer trabajo que represente peligro inminente de muerte o lesión grave
- Solicitar una inspección de OSHA de manera anónima
En construcción — conoce las reglas
La industria de la construcción tiene las reglas de OSHA más estrictas porque es de las más peligrosas. Tu empleador debe proveerte: arnés si trabajas a más de 6 pies de altura, casco en toda obra, protección auditiva si hay ruido excesivo, y agua potable disponible.
Discriminación laboral: es ilegal
La ley federal prohíbe que tu empleador te trate diferente por tu raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad (40+), discapacidad, o información genética. Esto cubre contratación, salario, promociones, asignaciones de trabajo, y despido.
Ejemplos de discriminación ilegal
- Pagarte menos que a un compañero que hace el mismo trabajo por tu origen nacional
- No promoverte porque eres hispano o porque hablas español
- Hacer comentarios ofensivos sobre tu país, tu acento, o tu raza
- Exigir “English only” sin justificación de negocio legítima
- Acoso sexual (comentarios, tocamientos, condiciones de trabajo basadas en favores sexuales)
¿Dónde reportar?
EEOC (Federal)
Equal Employment Opportunity Commission. Maneja quejas de discriminación en empresas con 15+ empleados. Oficina en Dallas: 207 S. Houston St. Tel: 1-800-669-4000. Servicio en español disponible.
TWC (Texas)
Texas Workforce Commission, Civil Rights Division. Maneja quejas bajo la ley estatal de Texas. Puedes presentar tu queja en línea o por teléfono: 1-888-452-4778.
Workers’ Compensation: si te lastimas en el trabajo
Workers’ Compensation (comp de trabajadores) es un seguro que paga tus gastos médicos y parte de tu salario si te lastimas en el trabajo. Pero aquí viene lo que muchos no saben: en Texas, los empleadores no están obligados a tener workers’ comp. Texas es el único estado que lo hace opcional.
Si tu empleador tiene workers’ comp
- Tus gastos médicos por la lesión están cubiertos
- Recibes un porcentaje de tu salario mientras te recuperas
- No puedes demandar a tu empleador (esa es la “ventaja” para ellos)
- Reporta la lesión a tu empleador dentro de 30 días
Si tu empleador NO tiene workers’ comp
- Tú puedes demandarlo directamente por negligencia
- El empleador no tiene las protecciones legales que da el sistema de comp
- Contacta a un abogado de lesiones laborales — muchos trabajan sin cobrar hasta ganar
Si te despiden: at-will no significa “lo que sea”
Texas es un estado “at-will”, lo que significa que tu empleador puede despedirte en cualquier momento, sin dar razón. Y tú también puedes renunciar cuando quieras. Pero “at-will” no significa que puedan despedirte por cualquier razón.
Razones ilegales para despedirte
- Discriminación por raza, género, religión, edad, discapacidad, u origen nacional
- Represalia por reportar violaciones de seguridad (OSHA)
- Represalia por reportar robo de salario o violaciones laborales
- Represalia por presentar una queja de workers’ comp
- Represalia por servir en jurado o cumplir servicio militar
- Represalia por negarte a hacer algo ilegal
Desempleo (Unemployment)
Si te despiden sin causa justa, puedes solicitar beneficios de desempleo a través de la Texas Workforce Commission (TWC). Necesitas haber trabajado suficientes horas y haber sido despedido sin culpa tuya. El beneficio máximo en Texas es $577/semana por hasta 26 semanas.
Robo de salario: el crimen más común que nadie reporta
El robo de salario (wage theft) es cuando tu empleador no te paga lo que te debe. Es el tipo de robo más común en Estados Unidos y afecta desproporcionadamente a trabajadores hispanos. Tienes derecho a cada centavo que ganaste.
Formas comunes de robo de salario
- No pagar overtime: Te hacen trabajar más de 40 horas pero no te pagan tiempo y medio
- Pagar menos del mínimo: Tu pago por hora cae por debajo de $7.25
- Robo de propinas: Tu jefe se queda con parte de tus propinas
- Clasificación errores: Te clasifican como 1099 cuando deberías ser W-2
- Deducciones ilegales: Te descuentan por uniformes, herramientas, o “errores”
- No pagar último cheque: Cuando te vas, no te pagan lo que les debes
Lee nuestra guía completa: Si no te pagan — qué hacer cuando tu jefe te debe dinero.
Conocer tus derechos no te hace conflictivo. Te hace informado. Y en este país, la información es poder.
Preguntas sobre derechos laborales en Texas
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Cuando tu trabajo es estable y conoces tus derechos, el siguiente paso es construir patrimonio. Te ayudamos sin presión, sin compromiso — en español, como debe ser.
Aviso legal y alcance profesional
Esta información es educativa e informativa. No sustituye asesoría legal, fiscal o financiera. Leer esta guía no establece una relación de representación entre tú y Claudia Sánchez REALTOR®. Contenido aplicable a North Texas, USA — actualizado a 2026.
Esta página es una guía informativa general sobre derechos laborales. No constituye asesoría legal. Consulta a un abogado laboral calificado para situaciones específicas. Las leyes pueden cambiar — verifica siempre con fuentes oficiales.
Claudia Sánchez, REALTOR® — TREC #0697558
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